» Objectifs :

- Assurer un contrôle de gestion sociale de la masse salariale et des coûts sociaux
- Réaliser et piloter les tableaux de bord de la fonction RH
- Structurer et analyser le bilan social
- Mesurer les performances
- Initier une dynamique d'analyse des écarts et d'amélioration continue

» Contenu de la formation :

L'approche économique et financière des RH
- Le contrôle de gestion sociale et le rôle des RH
- La contribution économique de la fonction RH : le choix de la mobilisation de la
- Ressource Humaine et ses incidences sur le plan financier

La construction du système d'information sociale
- Les clients, leurs besoins et attentes
- Le recueil et le traitement des données
- La diffusion et l'adaptation du tableau de bord aux interlocuteurs de la DRH

L'élaboration du tableau de bord
- Les finalités et objectifs du tableau de bord
- Les critères, indicateurs et ratios de la fonction RH
- L'évolution du tableau de bord

Le pilotage de la politique sociale
- L'analyse des résultats
- Le tableau de bord dans la démarche d'amélioration continue, les changements à mettre en place

L'élaboration et l'analyse du bilan social
- Le lien avec la politique sociale
- Communiquer autour du bilan social

» Public visé :

 Entreprises - Administration - Particulier - Cadres d’entreprises - Salariés - Cadres dirigeants - DRH - RRH - Professionnels des RH - Responsables formation 

» Nombre de personnes/groupe :

7

» Durée :

2 jours

» Prix :

nous consulter

» Lieu de Formation : Angle Boulevard Abdelmoumen et Rue Soumaya, Résidence Shéhrazade III, 6ème étage
» Ville d'intervention :  Casablanca