» Objectifs :

}Se familiariser avec l'environnement juridique et social de la gestion du personnel
}Appréhender les bases du droit du travail utiles à l'exercice de la fonction RH : contrat de travail,
}période d'essai, rupture du contrat de travail, gestion du temps de travail et relations collectives
}Maîtriser les fondamentaux du droit social et anticiper les risques juridiques en matière de GRH

» Contenu de la formation :

Le contrat de travail : un cadre strict
  }Les fondements de la relation contractuelle : loi, conventions collectives, accords d'entreprise, usages,
  }contrats de travail...
  }Le contrat de travail et ses principales clauses
  }La période d'essai
  }La rupture du contrat de travail :  démission, rupture conventionnelle, licenciement individuel, licenciement économique

La gestion du temps de travail
  }Le cadre légal
  }L'organisation du temps de travail
  }Le temps de travail des cadres

Les relations collectives
  }Les relations avec les représentants du personnel : délégué syndical, représentants syndicaux de la
  }section et au CE, délégué du personnel, comité d'entreprise, délégation unique, ou mixte
  }Le rôle et les attributions de chaque instance

Les  évolutions législatives récentes ou potentielles
  }Les lois et accords : Modernisation du marché du travail, Egalité des chances, Rénovation de la
  }démocratie sociale, Formation, GPEC...
  }Les points légaux : gestion des seniors, chômage partiel, couverture santé/prévoyance...

» Public visé :

 Entreprises - Particulier - Manager opérationnel - Cadres d’entreprises - Salariés - Managers - DRH - RRH - Professionnels des RH 

» Nombre de personnes/groupe :

10

» Durée :

2 jours

» Prix :

Nous consulter

» Lieu de Formation : au sein des locaux de CRESTRA
» Ville d'intervention :  Casablanca